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【摘 要】：文章目录 1 基层公共卫生类人才调研方案设计 1.1 调研内容 1.2 调研对象 1.3 调研方式 2 川南四市基层公共卫生类人才现状及需求调研结果 2.1 川南四市基层公共卫生类人才现状 2.1.1 缺乏

文章目录

1 基层公共卫生类人才调研方案设计

1.1 调研内容

1.2 调研对象

1.3 调研方式

2 川南四市基层公共卫生类人才现状及需求调研结果

2.1 川南四市基层公共卫生类人才现状

    2.1.1 缺乏具备职业资格的人才

    2.1.2 从业人员学历专业不匹配

    2.1.3 基层公共卫生机构人才需求量少

2.2 川南四市基层公共卫生人才能力需求

    2.2.1 职业素养要求

    2.2.2 专业岗位能力要求

    2.2.3 综合能力要求

2.3 川南四市基层公共卫生类人才培养与供给

3 基层公共卫生类人才队伍存在的问题及原因分析

3.1 基层医疗单位“重医疗、轻公卫”，人才流失严重

3.2 院校专业布局和招生就业情况与社会需求的差距

3.3 基层公共卫生从业人员专业核心能力与职业素质、职业岗位存在差距

4 区域内高职基层公共卫生类人才培养的对策与思考

4.1 政府主导是基层公共卫生类人才培养的关键

4.2 校企合作是实施基层公共卫生类人才培养的最佳路径

4.3 优化课程设置是增强基层公共卫生类人才实用性的重点

4.4 岗位课程对接是强化实践育人的有效手段

4.5 强化人文素养是基层公共卫生类人才培养的重要抓手

4.6“双师”队伍建设是基层公共卫生类人才培养的质量保障

4.7 川南一体化协作是基层公共卫生类人才培养的必然选择

文章摘要:伴随新冠疫情的蔓延，公共卫生服务能力和人才队伍水平备受社会关注。调研发现，公共卫生服务领域存在基层人才流失严重、岗位与学历不匹配、能力与工作要求不适应、对口就业率不理想等突出问题。建议通过政府主导强化区域协作、深化校企合作、加强“双师”队伍建设与人才培养等举措完善基层公共卫生服务体系，以满足经济社会发展需求。

文章关键词:

论文DOI:10.20037/j.issn.1671-1246.2022.20.05

论文分类号:G712;R-4

文章来源：《公共卫生与预防医学》 网址: http://www.ggwsyyfyx.cn/qikandaodu/2022/1013/1222.html